Langsung ke konten utama

#TM2.Sabtu.150918.SupplyChainConcept

sejak tahun 1990-an bahwa rantai pasokan menangkap perhatian manajemen tingkat senior di banyak organisasi. Mereka mulai mengenali kekuatan dan dampak potensial dari manajemen rantai pasokan untuk membuat organisasi lebih kompetitif secara global dan untuk meningkatkan pasar mereka dengan peningkatan konsekuen dalam nilai stakeholder. Pengembangan Konsep itu dapat dikatakan bahwa manajemen rantai pasokan bukanlah konsep baru , manajemen rantai pasokan merupakan fase ketiga dari evolusi yang dimulai pada tahun 1960 dengan pengembangan konsep distribusi fisik, yang berfokus pada barang jadi,kegiatan terkait distribusi yang terjadi 
 setelah suatu barang yang diproduksi. Pada 1980-an, konsep logistik bisnis atau logistik terintegrasi mulai diakui, yang menambahkan sisi masuk ke titik produksi ke sisi keluar. Ini benar-benar tahap kedua pengembangan untuk konsep rantai pasokan. Seperti yang ditunjukkan sebelumnya, konsep manajemen rantai pasok dikembangkan terutama pada 1990-an dan mewakili fase ketiga pembangunan. Sebuah studi yang dilakukan selama tahun 1950-an dan 1960-an menunjukkan potensi dari sistem konsep yang diterapkan dalam situasi yang berhubungan dengan bisnis. Fokus manajemen distribusi fisik adalah pada biaya sistem dan menganalisis skenario trade-off untuk sampai pada biaya sistem distribusi fisik terbaik atau terendah. Hubungan sistem antara transportasi, tingkat persediaan, pergudangan. penanganan, dan pusat biaya layanan pelanggan adalah pemilihan dan penggunaan pembawa seperti kemasan rel, layanan pelanggan, dan penanganan bahan memiliki dampak yang berbeda pada biaya yang sama dengan tingkat transportasi terendah, mungkin ada pengemasan, dan sebagainya, yang akan hasil produk, perpindahan volume, jarak, dan transportasi lainnya akan memiliki total fokus yang lebih rendah pada distribusi fisik biasanya lebih tinggi nilainya, yang berarti bahwa penanganan, dan biaya pengepakan relatif. Dampak dari pemilihan transportasi ,Manajer dalam produk-produk tertentu atau barang kebutuhan sehari-hari, perusahaan teknologi tinggi, dan lainnya serta beberapa akademisi, menjadi tertarik pada manajemen. Organisasi nasional yang disebut National Council Management (NCPDM) dibentuk untuk kepemimpinan, pendidikan, bidang manajemen distribusi fisik. berubah dengan deregulasi transportasi, industri komunikasi-keuangan. teknologi juga merupakan bisnis yang terintegrasi dengan jumlah organisasi yang terus bertambah.transportasi global menghadirkan beberapa tantangan khusus untuk produksi dan penjadwalan. Oleh karena itu, menjadi semakin jelas bahwa koordinasi antara dimensi logistik sistem keluar dan masuk memberikan peluang untuk peningkatan efisiensi dan juga tingkat layanan pelanggan yang lebih baik. . Logika yang mendasari konsep sistem juga merupakan dasar pemikiran untuk pengembangan konsep manajemen logistik, karena selain menganalisis trade-off atau biaya total, itu juga dapat mencakup aspek nilai atau permintaan dari kefungsian layanan pelanggan. Penulis logistik biasanya memasukkan pengadaan sebagai elemen dalam sistem logistik. Dasar pemikiran untuk inklusi adalah kesempatan untuk analisis trade-off. penawaran kuantitas diskon, diskon transportasi, biaya persediaan dan gudang perumahan, dan biaya terkait lainnya untuk mendapatkan biaya terendah. Manajemen rantai suplai mulai menjadi tren selama tahun 1990-an dan terus menjadi titik penting untuk membuat organisasi lebih kompetitif di pasar global. Manajemen rantai pasokan dapat dilihat sebagai saluran atau saluran untuk aliran produk dan material yang efisien dan efektif, layanan, informasi, dan keuangan (biasanya tunai) dari pemasok pemasok melalui berbagai organisasi langsung ke pelanggan pelanggan,Intinya, ini adalah sistem jaringan yang terhubung antara vendor asli dan konsumen akhir. Perluasan perspektif perluasan perusahaan atau batas manajemen rantai pasokan merupakan ketegangan logis dari konsep logistik.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

SUMMARY Kunjungan Ilmiah Ke PT CKB Logistic Cakung

PT. Cip ta Krida Bahari (CKB Logistics) adalah sebuah perusahaan penyedia jasa layanan logistik terpadu nasional yang sedang berkembang pesat dan memiliki spesialisasi pada Project Logistics & Total Solution Logistics. PT. Cipta Krida Bahari (CKB Logistics) adalah sebuah perusahaan nasional merupakan anggota dari PT. Trakindo Group yang berkantor pusat di Jakarta dengan jumlah karyawan berkisar 500 orang di seluruh Indonesia. Perusahaan ini di dirikan pada tahun 1997, CKB Logistics beroperasi dengan memadukan moda l transportasi darat, laut, dan udara yang menghubungkan jaringan antara pusat di Singapura dan pusat transit di Jakarta, Surabaya, Medan, Balikpapan dan Denpasar ke lebih dari 60 kota di Indonesia. Layanan logistik yang diberikan oleh PT. Cipta Krida Bahari bersifat fleksibel sehingga dapat disesuaikan dengan kebutuhan, meliputi layanan transportasi multi moda, jasa kepabeanan ekspor impor, manajemen gudang, special project logistics, dan solusi logistik terp

Sejarah ITL TRISAKTI & Manajemen Logistik dan Material

Assallamualaikum teman-teman, perkenalkan nama saya Ridho Rizky Fadillah, saya adalah mahasiswa ITL Trisakti jurusan Manajemen Logistik dan Material angkatan 2018. Kali ini saya ingin membahas sedikit mengenai sejarah STMT Trisakti dan Jurusan Manajemen Logistik dan Material. SEJARAH STMT TRISAKTI Pada Tahun 1970 STMT Trisakti dikenal dengan nama Akademi Angkutan Udara Niaga (AAUN) Trisakti. Kemudian dengan Keputusan Mendikbud No.0332/O/1985 tanggal 27 Juli 1985 berubah menjadi Akademi Administrasi Udara Niaga Trisakti. Selanjutnya berdasarkan Keputusan Mendikbud No.0860/O/1986 tanggal 6 Desember 1986, status dan nama lembaga ini ditingkatkan menjadi Sekolah Tinggi Manajemen Transpor Trisakti disingkat STMT Trisakti. Ketika itu STMT Trisakti mengelola 2 (dua) jenjang pendidikan, yaitu: a.      Jenjang Pendidikan D.III  b.      Jenjang Pendidikan D.IV. Pada Tahun 1986, STMT Trisakti memperoleh izin dari DIKTI untuk menyelenggarakan

Kenapa Saya Memilih Ingin Bekerja Di DHL

Kenapa Saya Memilih Ingin Bekerja Di DHL karena  DHL hadir di lebih dari 220 negara dan wilayah di seluruh dunia, dengan demikian perusahaan ini menjadi yang paling internasional di dunia. Dengan tenaga kerja lebih dari 360.000 karyawan, kami memberikan solusi bagi kebutuhan logistik Anda dengan jenis yang hampir tak terbatas.   DHL merupakan bagian dari Deutsche Post DHL Group, perusahaan pos dan logistik terdepan di dunia. DHL mencakup unit bisnis DHL Express, DHL Parcel, DHL eCommerce, DHL Global Forwarding, DHL Freight dan DHL Supply Chain. Dan DHL sendiri di Indonesia Lebih dari 3.2 juta pengiriman udara di tahun 2007 35.900 ton pengiriman udara di tahun 2007 (16.300 pengiriman udara ekspres) 19.700 TEU kargo laut di tahun 2007 13.000 pelanggan Lebih dari 1,200 karyawan Lebih dari 570 kendaraan 140 lokasi (Gateway, Kantor, pusat layanan, terminal, gudang) dan jaringan 70 agen di seluruh Indonesia Lebih dari 100.000 m2 area gudang 5 lokasi gateway : Balikp